云游棋牌本公司及监事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个 别及连带法律责任。

　　第一条 为规范广州市仪美医用家具科技股份有限公司（以下简称“仪美医科”或“公司”）员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《非上市公众公司监督管理办法》（以下简称“《公众公司办法》”）、《非上市公众公司监管指引第 6号——股权激励和员工持股计划的监管要求（试行》（以下简称“《监管指引第 6号》”）、《全国中小企业股份转让系统股权激励和员工持股计划业务办理指南》（以下简称“《办理指南》”）等法律、法规、规范性文件及《广州市仪美医用家具科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）规定，特制定《广州市仪美医用家具科技股份有限公司员工持股计划管理办法》（以下简称“《管理办法》”）。

　　公司实施本员工持股计划的主要目的为进一步规范公司治理结构，建立股东与员工之间的利益共享和约束机制，充分调动员工积极性，增强公司管理团队和 业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，提升核心团队凝聚力，为公司的业绩长期持续发展创造人力资源的竞争优势，吸引和保留优秀人才，保障公司未来发展战略和经营目标的实现，实现公司长期稳定的发展。

　　（一）依法合规原则。公司严格按照法律法规、规章及规范性文件要求履行决策程序，真实、准确、完整、及时地披露信息。任何人不得利用本计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

　　（二）自愿参与原则。公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则。公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。

　　（三）风险自担原则。参与本员工持股计划的员工，与其他投资者权益平等，盈亏自负，风险自担。

　　本员工持股计划的参加对象依据《公司法》《证券法》《监管指引第 6号》《全国中小企业股份转让系统股权激励和员工持股计划业务办理指南（2021年修订）》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的相关规定而确定。

　　本员工持股计划的参与对象为已与公司（含控股子公司）签订劳动合同的员工，包括董事（不包含独立董事）、监事、管理人员及员工。

　　所有参与对象必须在本员工持股计划的有效期内，与公司（含控股子公司）签署劳动合同。

　　1、最近 12个月内被中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）及其派出机构、证券交易所或全国中小企业股份转让系统（以下简称“股转系统”）宣布为不适当人选的；

　　2、最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会或股转系统予以行政处罚的；

　　4云游棋牌、公司不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。

　　本员工持股计划拟持有公司股票不超过 1,238,974股，占公司《员工持股计划（草案）》公告时公司总股本 24,779,453股比例为 5.00%，股票来源及数量、占比情况如下：

　　本员工持股计划以员工通过直接持有合伙企业份额的方式间接持有公司股 票的形式设立。

　　1、本员工持股计划以合伙企业为载体。本员工持股计划通过持有人共同设 立的合伙企业（持股平台）以员工直接持有合伙企业财产份额从而间接持有公司 股票的形式设立。本员工持股计划设立后将由公司自行管理。

　　3、董事会负责拟定和修订本员工持股计划，并报股东大会审议，在股东大 会授权范围内办理本员工持股计划的其他相关事宜；董事会有权对本员工持股计 划进行解释。

　　4、监事会是本员工持股计划的监督机构，负责对参与对象进行核实，对本 员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益， 是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划等情形发表意见，并对本员工持股计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章进行监督。

　　5、本员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议，通过持有人会议选 举产生持有人代表，根据本员工持股计划规定履行本员工持股计划日常管理职 责，代表持有人行使相关权利。

　　所有持有人均有权参加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表 决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差 旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。

　　（2）审议本员工持股计划的变更、终止、存续期的延长或提前终止，并提交股东大会审议通过；

　　（3）审议是否参加公司配股、增发、可转债等事宜及资金解决方案； （4）审议和修订本员工持股计划的管理办法；

　　（6）授权持有人代表行使因本员工持股计划持有公司股票所享有的公司股东权利，包括但不限于表决权、知情权、收益权、处置权；

　　（8）法律、行政法规、规章、规范性文件和本员工持股计划规定的需要持有人会议审议的其他事项。

　　（1）首次持有人会议由公司董事长或者指定人员负责召集和主持，其后持 有人会议由持有人代表负责召集和主持；如持有人代表无法履行职务的，可由其 指定的人员负责召集和主持。

　　（2）召开持有人会议，持有人代表应当提前 3日将书面会议通知，通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。

　　如遇紧急情况，可以通过口头方式通知并立即召开持有人会议。口头会议通 知至少应包括上述第①、 ②、 ③项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会 议的说明。

　　单独或合计持有员工持股计划 10%以上财产份额的持有人可以提议召开持 有人临时会议。持有人会议应有合计持有员工持股计划 1/2以上财产份额的持有 人出席方可举行。单独或合计持有本员工持股计划 3%以上财产份额的持有人可 以向持有人会议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前 3 日向持有人代表提交。

　　主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决 方式为书面表决。

　　（3）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意 向中选择其一，未做选择或者同时选择两个及以上意向的，视为弃权；中途离开 会场不回而未做选择的，视为弃权；未填、错填、字迹无法辨认的表决票或未投 的表决票均视为弃权云游棋牌。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限 结束后进行表决的，其表决情况不予统计。

　　（4）持有人会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案经出席 持有人会议的持有人（或代理人）所持有效表决权的 1/2以上通过方为有效。员 工持股计划变更、终止、存续期的延长、是否参加公司配股、增发、可转债、修 订员工持股计划管理办法、锁定期满后本员工持股计划单次或连续三十日内累计 减持所持有的标的股票超过 5%及以上的（已履行审议程序的不计算在内）需经 参加持有人会议的员工持股计划持有人（或代理人）所持有效表决权的 2/3 以上 份额审议通过。

　　（5）持有人会议决议需报董事会、股东大会审议的，须按照《公司章程》的规定提交董事会、股东大会审议。

　　（6）为充分体现便利以及效率，持有人会议也可以通讯、书面表决等方式 进行。以通讯、书面等方式审议并表决的持有人会议，持有人代表应当保障持有 人的知情权和表决权。

　　（7）会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录，主持人、会议记录人、 出席会议的持有人（或代理人）应当在会议记录上签名。会议记录应当至少包括：会议的时间、地点和议程；出席会议的持有人、持有份额总数及占全体持有人所持有份额总数的比例；对每一提案的表决结果；应载入会议记录的其他内容。

　　1、持有人代表作为本员工持股计划的管理人，负责管理员工持股计划相关账户、监督员工持股计划的日常运行、代表员工持股计划行使股东权利等工作。

　　3、持有人代表应当遵守法律、行政法规和规范性文件的规定，对本员工持股计划负有下列忠实义务：

　　（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产；

　　（3）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；

　　（4）未经持有人会议同意，不得将本员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持股计划财产为他人提供担保；

　　（8）决策本员工持股计划份额转让（依照本员工持股计划须由持有人大会决议的除外）；

　　（11）根据本员工持股计划规定办理已丧失参与本员工持股计划资格的持有人退出及其持有份额强制转让等相关事宜；

　　2、依照其所认购的员工持股计划份额和方式缴纳认购资金，依照其所持有 的员工持股计划份额承担员工持股计划的投资风险。持有人的资金来源为持有人 合法薪酬、自筹资金。持有人所认购的员工持股计划份额均为真实持有，不得存 在委托、代持、信托等情形。

　　3、应当按照本计划以及持有人代表的安排，签署相应的合伙企业合伙协议并配合办理工商变更事宜。

　　4、持有人应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司 的发展做出应有贡献。不得从事损害或可能损害合伙企业和/或任职单位利益的 活动；不得自营或同他人合作经营与任职单位相竞争的业务；不得以任何方式向 任职单位以外的第三方泄露任职单位的商业秘密、技术秘密。

　　5、持有人有权且应当按照本员工持股计划的规定获授公司股票，并履行相 应的锁定义务。除员工持股计划另有约定外，锁定期内，持有人所持本员工持股 计划份额不得退出、用于担保、偿还债务或作其他类似处置。

　　6、持有人因本员工持股计划获得的收益，应按国家税收法规缴纳个人所得 税及其他税费。持有人依法履行因本员工持股计划产生的纳税义务前发生离职 的，应于离职前将尚未交纳的个人所得税交纳至公司，并由公司代为履行纳税义 务。

　　7、持有人自取得持股平台份额之日（公司股票登记至合伙企业名下之日）起应当至少在公司服务满 3年才能解锁全部所持有的份额。

　　董事会特提请股东大会授权董事会全权办理与本员工持股计划有关的一切 事宜，包括但不限于以下事项：

　　1、授权董事会实施本员工持股计划，包括与参与对象沟通、拟定并签署相关协议、落实本员工持股计划所需合伙企业的设立及变更事宜等；

　　3、授权董事会办理本员工持股计划份额及对应股票的相关登记结算业务及所需的其他必要事宜；

　　4、本员工持股计划经股东大会审议通过后，若在实施期限内相关法律、行 政法规、规章、规范性文件发生变化的，授权公司董事会按照新的政策对员工持 股计划作出相应调整；

　　5、授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确规定需由股东大会行使的权利除外；

　　6、在法律、法规、有关规范性文件及《公司章程》允许范围内，办理与员工持股计划有关的其他事宜。

　　上述授权有效期自公司股东大会审议通过之日，至本员工持股计划终止之日 止。

　　员工持股计划的存续期限最长不超过 10年，自公司股票登记至合伙企业名 下之日起算。本员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止，可经持有人 会议通过后由公司董事会审议并提起股东大会审议批准提前终止或展期。存续期 内，本员工持股计划持有公司的股票全部出售完毕，可提前终止。

　　如相关法律、法规、规范性文件、对标的股票出售的限制导致标的股票无法 在存续期届满前全部变现的，或因公司股票停牌或者窗口期等情况，导致本期员 工持股计划存续期届满前未全部出售股票的，员工持股计划的存续期限由持有人 会议审议后，按照中国证监会、全国股转公司或证券交易所的规定由董事会提交 股东大会审议通过后方可延期。

　　有人所持本期员工持股计划份额不得转让或作其他类似处置，持有人亦不得申请 退出本计划；锁定期内如出现本计划第二十二条第 5-9项情形，员工所持相关权益需转让退出的，由持有人代表或其指定的持有人代表审批同意的本员工持股计划内员工或其他符合条件的员工受让，受让或退出的价格适用本计划第二十二条第 5-9 项情形的有关规定。

　　本员工持股计划所取得标的股票，因挂牌公司派发股票股利、资本公积转增 等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。

　　员工持股计划持有的公司股票解除锁定后，应当按照公司届时所在证券交易 所的交易规则办理股票解除锁定手续并进行交易。

　　如参与对象届时为公司董事、监事、高级管理人员的，其所持财产份额对应 公司股票的解除锁定安排需符合相关法律、法规、部门规章或规范性文件的规定， 并遵守自身出具的有关股份减持的承诺（如有）。

　　1、本员工持股计划存在绩效考核指标。公司本员工持股计划的考核指标分 ，为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，考核指标的设立符合法律法规和公司章程的基本规定。

　　另外，由于本员工持股计划的限售期间为 36个月，上述各解锁期间获得股票非解除限售之意。当期满足公司业绩考核指标与个人业绩指标后，相对应比例

　　本次员工持股计划存在个人业绩指标。公司对所有参与对象进行个人业绩考核，考核期与公司业绩指标对应的考核年度相同。参与对象个人当年实际可实际获得的可解除限售额度与其个人考核年度的绩效考核结果挂钩。若公司层面考核年度业绩达标，则参与对象个人当期实际可解除限售额度＝个人当期计划解除限售额度×考核系数。具体如下：

　　依据激励对象的工作能力、工作业绩达标情况做出绩效考核。激励对象 个人考核评价结果分为“A”、“B”两个等级（其中考核结果为“B”表示 不合格）。合格的解除限售比例为 100%，不合格解除限售比例为 0%。

　　个人业绩考核将按照公司制定的《广州市仪美医用家具科技股份有限公司个人业绩考核管理办法》（以下简称“《人业绩考核管理办法》”）执行。

　　若当期公司业绩考核指标考核不合格，所有参与对象获授的对应期间限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。

　　员工持股计划及相关主体必须严格遵守全国股转系统交易规则，遵守信息敏 感期不得买卖股票的规定，各方均不得利用员工持股计划进行内幕交易、市场操 纵及其他不公平交易行为。

　　1、公司年度报告公告前 30日内，因特殊原因推迟年度报告日期的，自原预约公告日前 30日起算，直至公告日日终；

　　3、自可能对公司股票及其他证券品种交易价格、投资者投资决策产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2个交易日内；

　　4、中国证监会、全国股转公司认定的其他期间（如公司已经在中国境内证券交易所完成上市的，则按法律法规、部门规章及交易所规定的对应有关敏感期规定执行）。

　　在本员工持股计划的存续期内，本员工持股计划的变更须经出席持有人会议 的持有人所持 2/3 以上份额同意，并经公司董事会、股东大会审议通过方可实施。

　　1、在本员工持股计划公告当日至完成股票登记期间，公司拟不发生债券兑息、送股、配股和配售债券、发行融资等事项云游棋牌。

　　2、本员工持股计划持有人按实际出资份额享有员工持股计划所持公司股份 的资产收益权。在本员工持股计划完成股票登记后，持有人通过员工持股计划获 得的对应股份享有分红兑息、配股权、转增股份等资产收益权。

　　在本计划公告当日至股份登记至持股平台名下期间，公司有权益分派、股票拆细、配股、缩股等事项时，限制性股票数量的调整方法如下：

　　其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q为调整后的限制性股票数量。

　　配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的限制性股票数量。

　　其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即 1股公司股票缩为 n股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。

　　在本计划公告当日至股份登记至持股平台名下期间，公司有权益分派、股票拆细、配股、缩股等事项时，限制性股票授予价格的调整方法如下： ①资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细

　　其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率；P为调整后的授予价格。

　　其中：P0为调整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的授予价格。

　　其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。经派息调整后，P仍须为正数。

　　本员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止，可经持有人会议通过 后由公司董事会审议并提起股东大会审议批准提前终止。本员工持股计划锁定期 满后，存续期内，本员工持股计划持有公司的股票全部出售完毕，可提前终止。

　　1、在本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时， 由持有人代表提交持有人会议审议是否参与及具体参与方案，并由持有人代表与 持有人协商后续操作具体事宜。

　　2、在本员工持股计划存续期内，未经持有人代表审批同意，持有人所持有的本员工持股计划份额或权益不得用于抵押、质押、担保及偿还债务。

　　3、在本员工持股计划锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，员工持股计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票的锁定期与相对应股票相同。

　　4、在本员工持股计划锁定期内，除法律、行政法规、部门规章云游棋牌、本员工持股计划另有规定，持有人所持本期员工持股计划份额不得转让或作其他类似处置，持有人亦不得申请退出本计划；锁定期内如出现本条第 5-9 项情形，员工所持相关权益需转让退出的，由持有人代表或其指定的经持有人代表审批同意的本员工持股计划内员工或其他符合条件的员工受让，受让或退出的价格适用本条第 5-9 项情形的有关规定。

　　5、如参与对象发生下列可能损害公司利益的情形，未授予的权益不再授予，参与对象已获授但尚未解除锁定的标的股票，由持有人代表或其指定的经持有人

　　代表审批同意的本员工持股计划内员工或其他符合条件的员工受让，受让的价格为授予价格及其按年化利率 5%计算的持有期间的利息之和减去持股期间每股已获的分红款后的价格确定：

　　（1）参与对象被中国证监会及派出机构采取市场禁入措施且在禁入期间的； （2）最近 12个月内被中国证监会及派出机构给予行政处罚的；

　　（3）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构、证券交易所、全国股转公司认定为不适当人选等；

　　（4）参与对象因不能胜任岗位工作云游棋牌、触犯法律、违反职业道德、违反同业禁止协议、泄露公司机密、失职或渎职、严重违反公司制度等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司解除与参与对象聘用或劳动雇佣关系的；

　　如出现上述情形的，公司董事会有权视情况决定是否追回参与对象持有标的股票期间产生的收益。

　　参与对象发生职务变更，但仍在公司内，或在公司控股子公司内任职的，其持有份额完全按照职务变更前本员工持股计划规定的程序进行。参与对象发生职务变更，不在公司内或在公司控股子公司内任职的，按照参与对象离职处理。

　　（1）参与对象劳动合同到期且主动不再续约、主动辞职、协商一致解除劳动关系、被公司裁员且不存在绩效不合格、过失、违法违纪等行为的，其获授标的股票已经解除锁定的，不作处理，已获授但尚未解除锁定的标的股票，由持有人代表或其指定的经持有人代表审批同意的本员工持股计划内员工或其他符合条件的员工受让，受让的价格为授予价格及其按年化利率 5%计算的持有期间的利息之和减去持股期间每股已获的分红款后的价格。

　　①参与对象退休返聘的，其持有份额将完全按照本员工持股计划规定的程序进行。

　　②参与对象退休而离职且不再返聘的，其获授标的股票已经解除锁定的，不作处理，已获授但尚未解除锁定的标的股票，由持有人代表或其指定的经持有人代表审批同意的本员工持股计划内员工或其他符合条件的员工受让，受让的价格按授予价格加上按年化利率 5%计算的持有期间的利息之和的价格减去持股期间每股已获的分红款的价格确定。

　　参与对象因工受伤丧失劳动能力而离职的，其持有份额将完全按照情况发生前本员工持股计划规定的程序进行，其个人绩效指标不再纳入绩效考核指标。

　　参与对象非因工受伤丧失劳动能力而离职的，其获授标的股票已经解除锁定的，不作处理，已获授但尚未解除锁定的标的股票，由持有人代表或其指定的经持有人代表审批同意的本员工持股计划内员工或其他符合条件的员工受让，受让的价格按持有人授予价格加上按年化利率 5%计算的持有期间的利息之和的价格减去持股期间每股已获的分红款的价格确定。

　　参与对象离职前需缴纳完毕已经成功解锁的持有份额对应标的股票的个人 所得税。

　　参与对象若因执行职务而身故的，其持有份额将由其指定的财产继承人或法定继承人代为享有，经持有人代表审批后，向本员工持股计划确定的其他符合条件的员工转让或退出。

　　参与对象若因其他原因而身故的，其获授标的股票已经解除锁定的，不作处理，已获授但尚未解除锁定的标的股票，由持有人代表或其指定的经持有人代表审批同意的本员工持股计划内员工或其他符合条件的员工受让，受让的价格按持

　　有人授予价格加上按年化利率 5%计算的持有期间的利息之和的价格减去持股期间每股已获的分红款的价格确定。

　　锁定期满后，参与对象持有本员工持股计划份额满足解锁条件的，公司根据参与对象的申请及时办理解锁手续；解锁期内，如持有人放弃或未按规定办理相关解除锁定手续的，该部分份额由持有人代表或其指定的经持有人代表同意的本持股计划内员工或其他符合条件的员工按照授予价格加上按年化利率 5%计算的持有期间的利息之和的价格减去持股期间每股已获的分红款的价格予以受让。针对完成解除锁定的份额（或标的股票），参与对象可选择通过如下方式处置： （1）向持有人代表或经持有人代表同意的其他持股计划持有人或其他符合条件的员工转让其持有份额；

　　上述情形的转让价格由转让方及受让方参照本次员工持股计划价格、同期存款利息及市场因素协商确定，受让对价在扣除相关税收及成本后，由受让方直接支付给转让方。

　　（2）向持有人代表提出书面转让申请，通过持股平台将已经解锁的合伙份额对应的公司股票在二级市场（包括全国中小企业股份转让系统或证券交易所）进行转让（股票解除锁定的前提下），出售其所享有的全部或部分公司股份，转让所得在依法扣除相关税收及成本后向提出申请的持有人分配，同时，该参与对象持有的对应的合伙份额予以注销。合伙人按照本条约定要求合伙企业通过股票公开交易系统出售公司股份的，还需遵循中国证监会、证券交易所、全国中小企业股份转让系统关于股票转让的相关限制性规定。

　　如参与对象选择上述处置方式导致持股平台单次或连续三十日内累计减持所持有的标的股票数量超过 5%及以上的（已履行审议程序的不计算在内），需经参加持有人会议的员工持股计划持有人（或代理人）所持有效表决权的 2/3以上份额审议通过。

　　11、当员工持股计划资产均为货币资金时，持有人会议在扣除交易费用、 税费等相关费用后，按照持有人所持份额进行分配。

　　本员工持股计划存续期满（展期满）或终止后，由经参加持有人会议的员工持股计划持有人（或代理人）所持有效表决权的 2/3以上份额审议通过后进行清算，在存续期届满后 30个工作日内完成清算，并在依法扣除相关税费及持股平台运行成本后，按照持有人所持份额进行分配。

　　3、监事会负责对持有人名单进行核实，并对员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与员工持股计划发表意见。

　　4、董事会审议本员工持股计划时，与本员工持股计划有关联的董事应当回避表决。董事会在审议通过本员工持股计划草案后的 2个交易日内公告董事会决议、本员工持股计划草案、监事会意见等。

　　5、公司主办券商应就本员工持股计划草案出具合法合规专项意见，并在公司召开关于审议员工持股计划的股东大会前披露。

　　6、召开股东大会审议本员工持股计划，与本员工持股计划有关联的股东应 当回避表决。

　　7、召开员工持股计划持有人会议，选举产生持有人代表，明确员工持股计划实施的具体事项。

　　公司将根据全国股转系统相关信息披露要求做好员工持股计划存续期信息披露工作。

　　具有关联关系的股东、董事及监事在股东大会、董事会、监事会审议与本员工持股计划相关事项时需要回避表决。

　　第二十五条 《管理办法》经公司股东大会审议通过，且本员工持股计划经公司股东大会审议通过方可生效。

　　第二十六条 《管理办法》未尽事宜，由董事会、持有人代表和持有人另行协商解决。